ENERGIE SOLAIRE

• Exécution des schémas

• Calcul des coûts

• Conseil

• Etude

• Supervision

• Dimensionnent,

• Installations,

• Dépannages,

• Maintenance préventive,

NOS REFERENCES

• OFFICE NATIONAL POUR LA SECURITE ALIMENTAIRE (O.NA.S.A) ;

• OFFICE NATIONAL POUR LE DEVELOPPEMENT RURAL (ONDR) ;

• COLLEGE DE CONTROLE DU PETROLE ;

• ENFANT DU MONDE ;

• STATION SERVICE HYGIENE DU TCHAD ;

• MAISON DE LA CULTURE BABA MOUSTAPHA ;

• NEW GENERATION INTERNATIONAL ;

• AMBASSADE DU NIGER AU TCHAD ;

• MINISTERE DU PETROLE ;

• COMPUTER CLUB ;

• UNICEF

• UNHCR

• GIZ

• INSTITUT FRANÇAIS DU TCHAD (LFT) ;

• AFRICA INTERNATIONAL BUSINESS HOLDING S.A (AIB);

• CFAO TECHNOLOGIE;

• WOLD VISION;

• CLINIQUE LE SAO ;

• AVOCAT AUX SERVICES DES VULNERABLES ;

• JEUNE CHAMBRE INTERNATIONAL (JCI) ;

PROPOSITION TECHNIQUE

ORGANISATION DE LA MISSION

La mission se déroulera en deux phases comme ci-après :

1. Le contrôle et la vérification du système et la nature des installations ainsi que les marques des récepteurs. Exemple la distance entre les évaporateurs et les condenseurs (unité extérieur).

2. Synthèse et la rédaction des rapports.

METHODOLOGIE DE TRAVAIL

Conformément aux besoins exprimés par l’UNICEF, notre mission adoptera la méthode active, exploratoire suscitant la participation des différents acteurs dans la chaîne des opérations et de contrôle. Ce qui permettra d’atteindre dans les délais impartis les objectifs fixés.

Aussi, nous subdiviserons le travail en plusieurs étapes pour bien atteindre les résultats fixés dans les termes de référence de nos clients.

Par expérience, nous faisons une très bonne étude du milieu et prenons en compte le système de normalisation en tenant compte de l’évolution de la technologie ainsi que les législations de travail à savoir :

• La vérification de la conformité de l’AFNOR ; NF C 100

• La vérification et le contrôle de la sécurité en vigueur;

• La vérification et le contrôle périodique des installations électriques ;

• L’analyse des documents (schéma de principe, schéma multifilaires plan architectural etc.

• L’élaboration des plans et calendriers d’intervention et de contrôle ;

• Toute suggestion utile et nécessaire à la bonne utilisation des récepteurs électriques ;

• Elaboration des rapports sur les travaux effectués.

RESSOURCES HUMAINES

Le personnel de ENIREL est composé des cadres qui ont fait leur preuve dans l’administration publique ou privée ( Ingénieurs, Techniciens, Economistes, Gestionnaires, Banquiers, Sociologues, Administrateurs, Juristes, Architectes, Agronomes, Formateurs), tous très expérimentés et qui ont décidé de mettre en commun leurs expériences au service des entreprises privées ou publiques et des différentes institutions de développement de l’Etat.

ENIREL dispose de cinq (5) cadres permanents et plus de 15 personnes (Cadres, Ingénieurs et Experts) prêts à intervenir.

En fonction des besoins exprimés par les clients, ENIREL mobilise parmi ses cadres l’expertise appropriée, expérimentée et spécialisée en la matière. Mais ENIREL peut également mobiliser l’expertise extérieure si l’activité à réaliser l’exige. Le souci permanent d’ENIREL est de produire un travail de qualité prenant en compte les réalités de terrain et les besoins exprimés.

La spécificité d’ENIREL réside dans la méthodologie d’approche pour l’étude, la conception, la mise au point de l’exécution d’un programme qui repose sur :

• un diagnostic de la situation mettant en évidence l’analyse des conditions de faisabilité (visite obligatoire du site) ;

• une définition des objectifs, stratégies et politiques sectorielles ;

• une formulation des options de réalisation du projet ;

• la sélection et la proposition de la meilleure solution au projet ;

• une assistance dans la coordination et le contrôle de l’exécution du projet (en cas de besoin) ;

• le suivi des travaux au quotidien pour permettre d’atteindre les meilleurs résultats .

Notre souci permanent est de rechercher l’Excellence et faire de ENIREL, uneEntreprisepour conquérir la scène nationale et internationale. Notre ambition est de valoriser les compétences locales en recrutant et formantles jeunes cadres nationaux..

ENIREL se veut un outil au service des différentes institutions publiques et privées pour apporter sa modeste contribution dans la lutte pour la réduction de la pauvreté. A cet effet, nous organisons à la demande du client :

• des études diagnostiques et proposons des solutions de résolution en technique industrielle ;

• des séances de renforcement des capacités (formation à la carte) ;

• des installations ou rééquilibrage des phases.

La capacité d’ENIREL est fondée sur une excellente connaissance du contexte tchadien car elle a travaillé pour plusieurs entreprises de la place notamment la GIZ , l’IFT, le CEFAO, les entreprises parapubliques et même pour les institutions de l’état Tchadien, privées, les ONG, etc.

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